Si sueñas con volar, seguro que te has cruzado con estos términos. Pero, ¿sabes exactamente qué esperar en cada uno para no perder tu oportunidad? En esta guía comparativa desglosamos las diferencias clave, qué llevar y cómo prepararte para las convocatorias de las principales aerolíneas en 2026.
¿Qué es un Open Day? (Jornada de Puertas Abiertas)
El Open Day es el formato más popular. Es un evento de reclutamiento masivo donde no necesitas invitación previa.
-
Acceso: Libre. Solo necesitas presentarte en el lugar y hora indicados.
-
Dinámica: Suele comenzar con una presentación de la compañía, seguida de la entrega de CV y la temida «prueba de altura» (arm reach test). Si pasas el filtro, harás dinámicas de grupo el mismo día.
-
Aerolíneas comunes: Emirates, Air Nostrum y Vueling.
-
Consejo Pro: Llega al menos 30 minutos antes. La primera impresión cuenta desde que entras por la puerta del hotel.
¿Qué es un Assessment Day? (Invitación Exclusiva)
A diferencia del Open Day, el Assessment Day (AD) es un evento cerrado. Solo puedes asistir si la aerolínea ha revisado tu perfil online y te ha enviado una invitación oficial.
-
Acceso: Restringido. Necesitas el email de confirmación.
-
Dinámica: Es mucho más intenso y profesional. Al ser un grupo reducido, los reclutadores observan cada detalle de tu comportamiento y habilidades de comunicación.
-
Aerolíneas comunes: Ryanair, Etihad Airways, Qatar Airways e Iberia Express.
-
Ubicación: A menudo es secreta hasta que recibes la invitación para evitar «colados».
¿Qué es un CV Drop? (Entrega Rápida)
El CV Drop es un formato híbrido y rápido. Es una ventana de tiempo (generalmente unas horas) donde los reclutadores recogen currículums en mano.
-
Acceso: Libre, pero muy breve.
-
Dinámica: Entregas tu CV, hablas 30 segundos con el reclutador y te marchas. Si les gustas, te llaman esa misma tarde para un Assessment Day al día siguiente.
-
Aerolíneas comunes: Tradicionalmente Etihad y algunas aerolíneas chárter.
Cuadro Comparativo: Diferencias Clave
| Característica | Open Day | Assessment Day | CV Drop |
| ¿Necesito Invitación? | No | Sí (Obligatorio) | No |
| Filtro previo online | Recomendado | Sí | No |
| Duración | Todo el día (o varios) | 1 día completo | 1-2 horas (entrega) |
| Nivel de competencia | Muy alto (masivo) | Medio (filtrado) | Alto |
¿Qué documentos llevar a una entrevista de TCP?
Independientemente del formato, el «Grooming» (presencia) y tu documentación deben ser impecables. No olvides:
1. CV en inglés (actualizado y con foto)
2. Fotos tamaño pasaporte y de cuerpo entero (con traje de TCP).
3. Copia del Pasaporte en vigor.
4. Certificados de estudios (Bachillerato/Selectividad/Grado).
5. Opcional: Certificado de Tripulante de Cabina (si ya lo tienes).
¿Dónde encontrar las próximas convocatorias?
Para encontrar entrevistas cerca de ti, busca siempre términos como:
-
«Open Day Emirates Madrid 2026»
-
«Assessment Day Ryanair Barcelona»
-
«Convocatorias TCP en México / Colombia / Argentina»
Tip de experto: Revisa siempre el apartado «Careers» oficial de la aerolínea y activa las alertas de Google para «Cabin Crew Recruitment [Tu Ciudad]».
Preguntas Frecuentes
¿Puedo ir a un Assessment Day sin invitación?
No. Si te presentas sin invitación, no se te permitirá el acceso. Para estos casos, espera a que la aerolínea anuncie un Open Day.
¿Qué ropa debo llevar?
El código de vestimenta es Business Formal. Los hombres con traje oscuro y corbata; las mujeres con falda de tubo (por la rodilla), medias naturales, camisa blanca y pelo recogido en un moño.
¿Es necesario hablar inglés para el CV Drop?
Sí. En el momento de entregar tu CV, el reclutador te hará un par de preguntas en inglés para filtrar tu nivel de fluidez de inmediato.
